핵심 요약(TL;DR) — 지원자가 모이는 알바 구인공고의 핵심은 정직한 정보와 구체성입니다. 제목에 위치·직무·시급을 넣고, 근무시간과 업무를 명확히 적으며, 지원 방법은 최대한 단순하게 만드세요. 시급을 숨기는 공고일수록 지원율이 떨어집니다.
"공고는 올렸는데 지원이 없어요." 많은 사장님이 겪는 문제입니다. 대부분 원인은 정보 부족입니다. 구직자는 시급과 시간이 명확한 공고에 먼저 지원합니다.
왜 지원이 없을까
- 시급이 '면접 후 협의'로 적혀 있다
- 근무 요일·시간이 두루뭉술하다
- 무슨 일을 하는지 알 수 없다
- 지원 방법이 번거롭다
1. 제목에 핵심 3요소를 넣어라
좋은 제목 공식은 [위치] + [직무] + [조건] 입니다.
- 예: "강남역 카페 주말 오전 알바 (시급 10,500원)"
- 예: "동네 편의점 야간 알바, 주 3일부터 가능"
2. 시급·근무시간을 정확히
2026년 최저임금 이상으로 시급을 명시하고, 근무 요일·시간대·주휴수당 여부를 적으세요. 숫자가 명확할수록 신뢰가 올라갑니다.
3. 업무를 구체적으로
"홀 서빙 및 간단한 청소", "음료 제조와 포스 계산"처럼 하루에 무엇을 하는지 그려지게 적습니다.
4. 우리 가게의 장점을 한 줄
식사 제공, 인센티브, 유연한 스케줄, 친절한 사장님 등 지원자가 끌릴 포인트를 솔직하게 넣으세요.
5. 지원 방법을 단순화
전화·문자·간편지원 중 가장 쉬운 방법을 안내하면 지원율이 오릅니다.
피해야 할 표현
성별·나이 제한, 외모 조건 등은 채용절차법상 차별이 될 수 있습니다. 직무 중심으로만 적으세요. 자세한 금지 질문은 면접 질문 가이드를 참고하세요.
구인공고 체크리스트
- 시급을 숫자로 명시했는가
- 근무 요일·시간을 적었는가
- 업무 내용이 구체적인가
- 차별 표현이 없는가
- 지원 방법이 간단한가
자주 묻는 질문
Q. 시급을 꼭 공개해야 하나요? 법적 의무는 아니지만, 시급을 공개한 공고의 지원율이 훨씬 높습니다.
Q. 합격자에게 무엇부터 안내하나요? 면접 후 합격하면 근무 전 근로계약서를 먼저 작성하세요.
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이 글은 알바핏 운영팀이 채용 현장 사례와 관련 법령을 참고해 작성했습니다. 차별 금지는 채용절차법 등을 근거로 하며, 구체적 사안은 전문가 확인을 권장합니다. 최종 업데이트: 2026-06-29